fulvia ha scrittoEsistono i contratti di prestazione occasionale. Nei quali viene dichiarato un periodo es. dal 1 giugno al 30 giugno e un compenso orario prestabilito, devi confermare di NON ESSERE titolare di partita IVA e sono soggetti a ritenuta d'acconto, cioè tu ti accordi per un compenso che sia al lordo della ritenuta del 20%, che devi versare il mese successivo con F24.
Se ti interessa te ne mando una copia via mail, sono comunque soggetti ad un vincolo annuale per l'ammontare di 7.000€ totali.
Ci sarebbero anche i voucher lavoro che devono essere acquistati dal tuo eventuale datore di lavoro, sono buoni da incassare negli uffici postali, vengono acquistati comprensivi di contributi IRPEF ed erogati al dipendente al netto dell'importo, in qusto caso è prevista anche una quota INAIL come copertura assicurativa, importante se utilizzi macchinari pericolosi.....
nebbiolo75 ha scrittofulvia ha scrittoPrego caro..... Ti ho già predisposto quello per la fornitura dei pici come accordi......
quando vuoi carissima (e non scherzo...quando salgo te li posso fare)
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